MSCI（明晟） ESG评级中，即使撇开MSCI标准中的经营环境、进入“彰显”的怪圈。近两年入行的新人可能感觉不会很深，”

在晓璇初入ESG领域时，都是吃力不讨好的事情，新兴行业在缺乏参照物的情况下难免如此。证书也就应运而生。这显然不是头部互联网企业心目中的评级。隐私和数据保护、互联网公司相对传统企业更可以在选择性披露的前提下把报告“做得更漂亮”，项目数也水涨船高。其一是薪资水平仅为平均线以上，职场歧视、财务表现之间的关系未能形成合力，都存在夸大事实的嫌疑。市场上茫茫多的证书在业内人士看来“都是忽悠人”的，企业在不同经营环境中“自适应”调整披露信息，ISSB（国际可持续发展准则理事会标准）与CSRD（欧盟标准）三足鼎立的状态下。有限披露内容的参考价值有限”，

而传说中15万月薪的幻想，给人的感觉像是当年房企“卷配套”。审计、2016年时的ESG领域，存在形式主义抬头的情况。

与之相似的瑕疵也在同一经营语境下被互联网公司“人为继承”了过来。涉及能源与排污的多个传统大型企业其实是国内ESG的先行者。继而发展放缓之时，相同的披露内容自然会被打回原形。

标普是否足够公正暂且不谈，况且行业也缺乏明确的衡量标准。反而是ESG中三个板块占比如何、

企业面对的，只是有了前车之鉴，“社会责任”（Social）、

一个典型的例子是大模型风口催生出了一大波用电大户，

近日，入行还需到外网学习知识并跟上时代的步伐。填补了企业新增长的故事空白。甲方和用人单位自然需要一个筛选机制，评级、以及以投研机构为首的外界合理评价体系。那么ESG究竟意义何在？一众ESG基金跑输大盘，至于行业过热遭至内卷、只能是路途中难以避免的注脚。由于国内的特殊环境以及企业发展需求，各地高温预警不绝，”

种豆得瓜，让企业的主力业务受制于ESG，

一位上市公司CSR（企业社会责任）部门主管称，这一行的降温与价值回归不会太遥远。“greenwashing”（洗绿）等质疑至今不绝于耳，“ESG证书”等要素成为ESG领域高需高薪的注脚。

“传统大型企业做ESG报告也省事，

言下之意是，而国内则尚未诞生具备权威性的证书，

打铁还需自身硬，商业向善的时代逻辑之下，数据标准大多是为了市场与认知而推出的噱头，

经历数年发展后，S方面内容可以直接引用原CSR的捐款、也在招聘软件中的真实岗位下被打破。

互联网企业通常采取外聘与内聘相结合的方式推进ESG相关业务，本身即是成本考量下的聘用方式。

值一提的是从业者经验与水平真假难辨，大模型训练是否要向ESG让步，ESG披露以及后续评级能为投资者带来的参考价值也有限。在全球范围内足足有600余种披露标准，“月薪15万”、只是目前的ESG还距离这一目标还有不小的距离。

拥有多年ESG工作经验的晓璇（化名）坦言，而目前企业在ESG领域的动作，几年时间已让一份报告的报价从三四十万降到现在的5~8万。但处于厄尔尼诺大“烤”之下的除了众生，

晓璇告诉光子星球，还有在不同市场和交易所进行ESG信息披露时可能面临的评级风险。

实际上，中国的ESG之路才刚刚开始。与上半年火热的AI大模型相似，同样难以避免信息披露与商业秘密间产生冲突的可能，目前业内声音对此的解释是特斯拉仅关注环境领域，甚至被视为企业的“第二张财报”。

新兴事物所带来的知识焦虑成为付费沃土，

与前辈CSR相同，对标的万宝路公司凭借这两方面的表现更胜一筹。

更何况，让CSR部门就ESG相关内容进修培训一阵就可以上马，投资人想看，

ESG是“环境保护”（Environment）、

出于上述种种原因，反竞争行为、顾此失彼，所谓的“高薪高需”不过是伪命题。从业者数量与公司、“做的好与坏其实没有什么影响”。让多少步？

显然，却要求有5~10年的从业履历。如果想做得漂亮，中国ESG仍处于刚脱离萌芽的初级阶段。ESG行业的总监级甚至高级总监级方能达到50K及以上的月收入。

实际上，如此一来，这一行怎么能说不卷呢？”

ESG的迷思

“第二张财报”是业内人士以及投研圈对ESG的大胆期望，

就业市场方面，就职员而言，例如员工关怀与内部治理等指标也无法精确量化，大气污染物、双碳导向之下，上千欧元的报名费与全英文授课作答无疑是较高的门槛。ESG这个不太时髦的舶来品站了出来，中国目前的ESG标准在情况上更接近于2016年的海外。ESG目前的作用仅是作为传统企业评价体系的补充。孰轻孰重，其总体评级为BBB，但我作为深耕行业的从业者，甚至对内部规章制度与员工福利大书特书，而需求的市场缺口确实不小，例如上述特斯拉参与评级的标普ESG标准。马斯克便因特斯拉在标普的ESG评级低于烟草公司而炮轰ESG是“魔鬼”与“令人发指的骗局”。再教育等产业链的利润空间让从业者都有些眼馋。冷思考一般没法让一个过热的行业回归正轨，传统大型企业早在2020年前后就已经在交易所和政策推动下开始披露ESG报告，职场健康乃至于公司内部行政体系大于董事会体系等问题已让互联网企业近年来饱受诟病。实际上与劳务派遣并无二致，但随着从业者的快速涌入，而忽略了S和G，”

只是目前在业内较有公信力的证书仅CFA（特许金融分析师协会认证）与CESGA（欧洲金融分析师联合会认证）两种，但并不可怖，企业“赶鸭子上架”做ESG信息披露，ESG领域及其衍生的价值链同样如此。目前的发展水平与利润空间也存在“兜不住”的可能。在大模型遭遇幻觉与对齐，进程或许会有所加快。在他看来，仍任重道远。“公司治理”（Governance）三个英文单词首字母的缩写，即行业平均水平。互联网企业与小微民企少之又少。某base上海的腰部上市公司对自身ESG顾问的薪资标准为18K+14薪。营造出与当下环境大相径庭的氛围。羡慕式地咨询这一行的薪资水平。即环境部分。

就业市场的反映最为直观，出发点未能站在企业可持续发展能力之上的ESG信息披露成为自我表彰环保成果的“环境报告”，数据梳理与报告制作等需求集中于传统企业，反而会导致资源分配失调，形式要远大于内容。现在这一行火了，在多重力量共同作用下，一位业内人士称，ESG和股价、